НОВОСТИ

 Усть-Донецкий порт запустил программу формирования кадрового резерва.
ЗАО «Усть-Донецкий порт» (УДП, входит в Азово-Донское пароходство) разработало и внедрило программу формирования кадрового резерва предприятия.
Система комплектования кадрового потенциала  компании состоит из оперативного и стратегического резерва специалистов. Оперативный резерв составляют сотрудники, которые уже замещают руководителей, специалистов и готовы без какого-либо дополнительного обучения занять вышестоящие должности. Сотрудники с высоким потенциалом, но нуждающиеся в дополнительном обучении, включаются в стратегический резерв.
Включиться в программу могут специалисты, которые сегодня не работают в Усть-Донецком порту, но хотели бы построить свою карьеру на крупнейшем предприятии Усть-Донецкого района.абочего поселка.
Как пояснил генеральный директор УДП Андрей Пятериков, целью формирования резерва является своевременное и качественное обеспечение порта сотрудниками требуемой квалификации. Одновременно для соискателей включение в кадровый резерв открывает перспективы профессионального и карьерного роста.
«Несмотря на сложную экономическую ситуацию Усть-Донецкий порт не планирует снижать расходы путем сокращения сотрудников. Напротив, мы готовы вкладывать дополнительные средства в обучение и привлечение требуемых специалистов. Порт заинтересован в создании высококвалифицированного кадрового резерва для успешной работы и развития предприятия», — пояснил Андрей Пятериков.
Узнать больше о новой программе и заполнить анкету для включения в кадровый резерв можно на сайте Усть-Донецкого порта.
Напомним, Усть-Донецкий порт — крупнейший речной порт на юге России и самое большое промышленное предприятие в Усть-Донецком районе Ростовской области. Порт расположен в устье Северского Донца в 6 км от реки Дон на территории 39 га. УДП располагает 9 механизированными причалами общей протяженностью 1155 м и площадью единовременного хранения 400 тыс. тонн грузов.