АО «Усть-Донецкий порт» в процессе своей деятельности оказывает значительное воздействие на социально-экономическое развитие р. п. Усть-Донецкий и Усть-Донецкого района в целом, являясь одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков, а также реализуя ряд социальных и экологических программ и проектов в регионе своего присутствия.
АО «Усть-Донецкий порт» строит свою работу на принципах устойчивого развития и стремится соответствовать требованиям международных стандартов ответственного бизнеса. В организации производственной деятельности предприятия ориентируются на требования международных стандартов в области качества (ISO 9001:2000), охраны окружающей среды (ISO 14001:2000), профессиональной безопасности и охраны труда (OHSAS 18001:1999).
Кадровая политика АО «Усть-Донецкий порт» направлена на обеспечение реализации стратегических целей за счёт развития персонала и поддержания высокого уровня эффективности работы. Основные задачи кадровой политики — управление численностью, обучение и повышение квалификации, формирование кадрового резерва и создание благоприятного социального климата. Цель данной политики заключается в обеспечении высокого профессионального уровня работников, материальной и сознательной заинтересованности, а также в создании и поддержании корпоративной культуры, поддерживающей комфортные условия труда.
Среднесписочная численность персонала в 2023 г. составила 125 человек.
АО «Усть-Донецкий порт» отличается высокой лояльностью своих работников: многие члены коллектива трудятся на предприятии более 10‑15 лет.
Руководство АО «Усть-Донецкий порт» регулярно уделяет внимание работникам, чей трудовой путь, с первого его дня и по настоящее время, связан с портом и перешагнул 30‑летний рубеж.